Работа • Umowa o pracę • 2026

Трудовой договор в Польше виды, условия, зарплата, отпуск и увольнение в 2026 году

Польская umowa o pracę — это трудовой договор, регулируемый Kodeksem pracy. Он предоставляет работнику значительно более широкий комплекс трудовых прав, чем обычная гражданско-правовая umowa zlecenie.

В договоре должны быть определены, в частности, должность, место работы, зарплата, рабочее время и дата начала работы.

Для иностранца дополнительно важно, чтобы договор соответствовал документу, на основании которого легализована его работа.

Виды договоров Что проверить перед подписью?

Короткий ответ

Что такое umowa o pracę?

Это договор, на основании которого возникает трудовое правоотношение.

Работник лично выполняет оплачиваемую работу под руководством работодателя, в установленном месте и времени, а работодатель несёт хозяйственный риск такой работы.

Работник получает предусмотренные Kodeksem pracy права, включая:

  • оплачиваемый отпуск;
  • нормы рабочего времени;
  • правила сверхурочной работы;
  • периоды отдыха;
  • защиту минимальной зарплаты;
  • период wypowiedzenia;
  • правила охраны труда;
  • социальное страхование.

Важное различие

Umowa o pracę — не то же самое, что umowa zlecenie

Umowa o pracę

Это трудовой договор, регулируемый прежде всего Kodeksem pracy.

Он создаёт статус работника и связанные с ним трудовые права.

Umowa zlecenie

Это гражданско-правовой договор, регулируемый przede wszystkim Kodeksem cywilnym.

Он сам по себе не даёт полного пакета прав работника из Kodeksu pracy.

Не название, а условия

Работодатель не может просто назвать трудовые отношения «zleceniem»

Если фактически человек:

  • работает лично;
  • выполняет указания работодателя;
  • должен находиться в определённом месте;
  • работает в установленное время;
  • регулярно получает вознаграждение;
  • работает на риск работодателя,

могут существовать признаки трудового отношения.

В таких условиях гражданско-правовой договор нельзя использовать исключительно для обхода трудового законодательства.

Форма договора

Umowa o pracę заключается письменно

Польский Kodeks pracy предусматривает письменную форму трудового договора.

Если договор по какой-либо причине не был заранее оформлен письменно, работодатель обязан до допуска работника к работе письменно подтвердить:

  • стороны договора;
  • вид договора;
  • его основные условия.

Не стоит соглашаться на предложение: «начните сегодня, договор подпишем потом».

Содержание

Что должно быть в трудовом договоре?

Umowa o pracę должна определять как минимум основные элементы трудовых отношений.

  • стороны договора;
  • адрес работодателя;
  • вид договора;
  • дату заключения;
  • вид выполняемой работы;
  • место или места работы;
  • размер заработной платы;
  • составляющие зарплаты;
  • размер ставки — например pełny etat;
  • дату начала работы.

Для договора на испытательный или определённый срок предусмотрены также дополнительные сведения.

Виды umowy o pracę

Три основных вида трудового договора

1

Na okres próbny

Договор на испытательный срок.

Его задача — проверить квалификацию работника и возможность дальнейшего трудоустройства.

2

Na czas określony

Трудовой договор на определённый срок.

В договоре указывается дата окончания.

3

Na czas nieokreślony

Бессрочный трудовой договор.

Заранее установленной даты окончания у него нет.

Okres próbny

Испытательный срок — обычно максимум 3 месяца

Договор na okres próbny по общему правилу не может превышать:

3 месяцев.

Но при планировании короткого последующего трудового договора применяются меньшие пределы.

Испытательный срок

1, 2 или 3 месяца?

  • до 1 месяца — если после испытательного срока планируется договор na czas określony короче 6 месяцев;
  • до 2 месяцев — если следующий договор na czas określony планируется минимум на 6, но менее чем на 12 месяцев;
  • до 3 месяцев — в остальных предусмотренных законом случаях.

Одно- или двухмесячный испытательный срок можно дополнительно продлить максимум на один месяц, если это оправдано характером работы.

Повторный probation

Один и тот же работодатель не может бесконечно давать испытательные договоры

Повторная umowa na okres próbny с тем же работником допускается, если человек должен выполнять:

другой вид работы.

Испытательный договор не предназначен для постоянного продления временного статуса одного и того же работника на той же работе.

Czas określony

Лимит: 3 договора и 33 месяца

По общему правилу между теми же работником и работодателем действует одновременно два ограничения:

  • максимум 3 договора на определённый срок;
  • максимум 33 месяца такого трудоустройства.

Это два самостоятельных лимита.

Четвёртый договор

Что происходит после 3 договоров или 33 месяцев?

По общему правилу, если:

  • заключается четвёртый срочный договор;
  • либо общий период срочных договоров превышает 33 месяца,

дальнейшее трудоустройство рассматривается как работа на основании договора na czas nieokreślony.

Исключения

Лимит 3 / 33 действует не всегда

Закон предусматривает исключения, например для договоров:

  • на замену временно отсутствующего работника;
  • для работы dorywczej или сезонной;
  • на период определённой kadencji;
  • при объективных причинах со стороны работодателя, если выполнены требования закона.

Поэтому нельзя автоматически считать любой договор свыше 33 месяцев незаконным, не проверив основание его заключения.

Зарплата 2026

Минимум — 4 806 zł brutto на полной ставке

С 1 января 2026 года минимальная заработная плата по umowie o pracę для полной ставки составляет:

4 806 zł brutto в месяц.

Это минимальная общепольская месячная зарплата для работника на pełnym etacie.

Niepełny etat

При неполной ставке минимум рассчитывается пропорционально

Если человек работает, например:

  • на 1/2 etatu;
  • на 3/4 etatu;
  • на другой неполной ставке,

месячный минимум по umowie o pracę устанавливается пропорционально размеру etatu.

Не путайте ставки

31,40 zł — это не минимальная почасовая ставка обычной umowy o pracę

В 2026 году сумма:

31,40 zł brutto за час

является минимальной часовой ставкой прежде всего для определённых гражданско-правовых договоров, к которым применяется законодательный minimum godzinowe.

Для umowy o pracę действует система минимального месячного вознаграждения с учётом размера etatu.

Brutto / netto

Сумма в договоре обычно указана brutto

Если договор предусматривает, например:

6 000 zł brutto,

это не означает, что работник получит 6 000 zł на банковский счёт.

Из brutto рассчитываются предусмотренные законом:

  • социальные взносы;
  • медицинский взнос;
  • налог.

Выплата после удержаний называется netto.

Рабочее время

Стандартная норма — 8 часов в день и в среднем 40 часов в неделю

Общая норма Kodeksu pracy:

  • до 8 часов в сутки;
  • в среднем 40 часов в неделю;
  • в среднем 5-дневная рабочая неделя.

Эти нормы оцениваются в рамках соответствующего okresu rozliczeniowego.

В Польше существуют также другие системы рабочего времени, поэтому отдельная смена в некоторых случаях может выглядеть иначе.

Nadgodziny

Сверхурочная работа не должна быть «бесплатной нормой»

Если возникают часы надliczbowe, Kodeks pracy предусматривает правила их:

  • учёта;
  • ограничения;
  • компенсации временем или соответствующей доплатой.

Формулировка работодателя «у нас все работают по 10 часов, это входит в зарплату» не отменяет требований закона.

Urlop wypoczynkowy

20 или 26 дней оплачиваемого отпуска

Для работника на полной ставке стандартный годовой отпуск составляет:

  • 20 дней — если учитываемый стаж составляет менее 10 лет;
  • 26 дней — если стаж составляет не менее 10 лет.

При неполной ставке отпуск рассчитывается пропорционально etatowi.

Важное изменение 2026

Umowa zlecenie теперь может увеличивать трудовой стаж

В 2026 году в Польше изменились правила расчёта stażu pracy.

Новые правила применяются:

  • с 1 января 2026 — в секторе государственных финансов;
  • с 1 мая 2026 — у остальных, в том числе частных работодателей.

К стажу могут теперь при выполнении установленных условий добавляться некоторые периоды, которые раньше в него не входили.

Staż pracy 2026

Какие периоды могут учитываться?

После реформы к стажу могут, в частности, относиться документально подтверждённые периоды:

  • umowy zlecenia;
  • договоров о предоставлении услуг, к которым применяются правила zlecenia;
  • umowy agencyjnej;
  • ведения собственной хозяйственной деятельности;
  • определённой оплачиваемой деятельности за границей вне трудового отношения.

Одни и те же пересекающиеся периоды не складываются дважды.

Почему это важно?

Новый стаж может увеличить права работника

Staż pracy влияет на различные трудовые права.

Наиболее понятный пример — переход с 20 на 26 дней ежегодного отпуска после достижения необходимого стажа.

В зависимости от ситуации стаж может влиять также на другие права, связанные с длительностью трудовой деятельности.

Старые периоды работы

Их нужно документально подтвердить

Само заявление работника: «я пять лет работал по zleceniu» может быть недостаточным.

Для польских страховых периодов подтверждение обычно связано с соответствующей информацией ZUS.

При периодах работы за границей могут понадобиться другие документы.

Для работников, которые уже были zatrudnieni в момент введения новых правил, предусмотрен переходный срок на представление соответствующих доказательств.

Wypowiedzenie

Срок увольнения зависит от стажа у работодателя

Для umowy na czas określony и na czas nieokreślony стандартный okres wypowiedzenia составляет:

  • 2 недели — если работник работает у данного работодателя менее 6 месяцев;
  • 1 месяц — если минимум 6 месяцев;
  • 3 месяца — если минимум 3 года.

Wypowiedzenie okresu próbnego

Для испытательного договора сроки короче

  • 3 рабочих дня — если probation не превышает 2 недель;
  • 1 неделя — если probation длиннее 2 недель;
  • 2 недели — при трёхмесячном испытательном сроке.

Иностранцы

У иностранного работника есть дополнительные формальные требования

Если работник является гражданином государства за пределами соответствующего свободного доступа к польскому рынку труда, нужно отдельно проверить:

  • законность пребывания;
  • допускает ли основание пребывания выполнение работы;
  • нужен ли документ, разрешающий работу;
  • соответствует ли договор этому документу.

Подробнее: разрешение на работу в Польше .

Иностранец

Договор должен быть подписан до начала работы

Законодательство о трудоустройстве иностранцев требует, чтобы договор с иностранным работником — как трудовой, так и соответствующий гражданско-правовой — был оформлен письменно до начала работы.

Иностранец должен получить один экземпляр заключённого договора.

Язык договора

Работник-иностранец должен понимать, что подписывает

Если иностранец недостаточно владеет польским языком, до подписания договора работодатель обязан предоставить его содержание письменно в понятной работнику версии.

Это может быть, например:

  • украинский;
  • русский;
  • английский;
  • грузинский;
  • армянский;
  • другой язык, которым человек действительно владеет.

Главное — чтобы работник мог понять условия до подписания.

Zezwolenie / oświadczenie

Договор должен соответствовать основанию работы

Если работа иностранца легализована на основании zezwolenia или oświadczenia, договор должен учитывать условия, указанные в этом документе.

Нужно сравнить, в частности:

  • работодателя;
  • вид работы;
  • должность;
  • вид договора;
  • размер рабочего времени;
  • зарплату;
  • период работы.

Новые правила для иностранцев

Договор передаётся в систему до начала работы

При трудоустройстве на основании соответствующего разрешения или oświadczenia работодатель должен передать требуемую польскую версию договора или её копию компетентному органу через государственную систему teleinformatyczną.

Это делается до фактического поручения работы иностранцу , если закон не предусматривает конкретного исключения.

До первого дня

Одной подписи под договором может быть недостаточно

Перед допуском к работе работодатель должен выполнить также другие обязанности.

Как правило, работник проходит:

  • соответствующие медицинские обследования;
  • wstępne szkolenie BHP;
  • instruktaż stanowiskowy, если он требуется для данной работы.

Работодатель не должен допускать к работе человека, который не имеет требуемого актуального медицинского заключения.

После начала работы

Работодатель должен сообщить дополнительные условия zatrudnienia

Не всё, что касается трудовых отношений, обязательно помещается прямо в текст umowy o pracę.

Не позднее чем в течение 7 дней от допуска к работе работодатель должен передать работнику дополнительную информацию, в частности о:

  • нормах рабочего времени;
  • перерывах;
  • ежедневном и еженедельном отдыхе;
  • сверхурочной работе;
  • размере отпуска;
  • правилах расторжения договора;
  • сроках wypowiedzenia;
  • других предусмотренных законом условиях.

ZUS

Работодатель регистрирует работника в системе страхования

После zatrudnienia работодатель обязан оформить требуемую регистрацию в системе социального страхования.

Стандартный срок:

7 дней от даты zatrudnienia.

Umowa o pracę связана, в частности, с пенсионным, rentowym, chorobowym, wypadkowym и медицинским страхованием по применимым правилам.

Перевод договора

Когда нужен перевод трудового договора?

Перевод может быть полезен или необходим, например если:

  • иностранный работник не понимает польский текст;
  • польский договор используется за границей;
  • иностранный договор представляется польскому urzędowi;
  • требуется официальное подтверждение содержания документа;
  • договор является частью другого административного процесса.

Общая информация: перевод документов на польский язык .

Официальное использование

Всегда ли нужен присяжный перевод?

Нет. Это зависит от того, кто получатель документа и для какой процедуры он используется.

Если официальный орган требует tłumaczenia poświadczonego, используется присяжный перевод .

Для внутреннего ознакомления работника с условиями договора форма перевода может быть иной.

Не только договор

Для трудоустройства могут понадобиться и другие документы

В зависимости от гражданства, профессии и основания работы работодатель или urząd может запросить:

  • паспорт;
  • zezwolenie;
  • oświadczenie;
  • диплом;
  • сертификаты;
  • справки о стаже;
  • профессиональные документы;
  • медицинские документы;
  • другие подтверждения.

Подробнее: документы для работы в Польше .

Перед подписью

Проверьте договор строка за строкой

Особенно внимательно проверьте:

  • полное название работодателя;
  • NIP / данные компании, если указаны;
  • ваши персональные данные;
  • вид договора;
  • дату начала работы;
  • дату окончания, если она есть;
  • должность;
  • объём обязанностей;
  • место работы;
  • размер etatu;
  • зарплату brutto;
  • доплаты и премии;
  • график работы;
  • период wypowiedzenia;
  • условия проживания, если работодатель даёт жильё;
  • разрешённые удержания;
  • соответствие документу, разрешающему работу.

Тревожные сигналы

Когда не стоит подписывать договор вслепую?

«Подпишем потом»

Работодатель просит сначала выйти на смену, а договор обещает позже.

Другая зарплата

На собеседовании обещали одну сумму, а в договоре указана другая.

Не тот работодатель

Фирма в договоре отличается от фирмы, указанной в документах на работу.

Пустые поля

Вас просят подписать документ с незаполненной зарплатой, датой или должностью.

Непонятный язык

Никто не объясняет, что именно вы подписываете.

Другой вид договора

Вам обещали umowę o pracę, а дают umowę zlecenie без объяснения.

Пошагово

Что делать перед началом работы по umowie o pracę?

  1. Проверьте работодателя

    Убедитесь, что договор заключается с реальным работодателем.

  2. Проверьте вид договора

    Okres próbny, czas określony или czas nieokreślony.

  3. Проверьте зарплату

    Сумма brutto, премии, доплаты и размер etatu.

  4. Проверьте рабочее время

    Количество часов, смены и место работы.

  5. Проверьте срок договора

    Особенно если это czas określony или okres próbny.

  6. Иностранец — сравните разрешение

    Условия договора должны соответствовать основанию легализации работы.

  7. Попросите понятную версию

    Если вы недостаточно понимаете польский.

  8. Не подписывайте пустые поля

    Все существенные условия должны быть понятны заранее.

  9. Подпишите договор до работы

    Не после первой смены.

  10. Получите свой экземпляр

    Сохраните его вместе с приложениями.

  11. Пройдите необходимые badania и BHP

    До допуска к соответствующей работе.

  12. Сохраните документы

    Договор, анексы, расчётные документы и переписку с работодателем.

FAQ

Трудовой договор в Польше: частые вопросы

Что такое umowa o pracę?

Это польский трудовой договор, на основании которого возникает stosunek pracy и применяются нормы Kodeksu pracy.

Umowa o pracę и umowa zlecenie — одно и то же?

Нет. Umowa o pracę — трудовой договор, а zlecenie — гражданско-правовой.

Должен ли трудовой договор быть письменным?

Да. Польский Kodeks pracy предусматривает письменную форму.

Можно ли начать работу, а договор подписать через неделю?

Работодатель должен оформить договор либо письменно подтвердить его существенные условия до допуска работника к работе.

Для иностранцев действует дополнительное требование письменного договора до начала работы.

Что должно быть указано в договоре?

Среди прочего: вид договора, работа, место, зарплата, рабочее время и дата начала.

Какие бывают umowy o pracę?

Na okres próbny, na czas określony и na czas nieokreślony.

Какой максимальный испытательный срок?

По общему правилу — до 3 месяцев.

Всегда ли probation может быть 3 месяца?

Нет. Если после него планируется короткий срочный договор, максимальный период может составлять 1 или 2 месяца.

Можно ли повторно дать одному работнику okres próbny?

Повторный испытательный договор с тем же работодателем допускается, когда человек должен выполнять другой вид работы.

Сколько срочных договоров можно подписать?

По общему правилу — максимум три umowy na czas określony между теми же сторонами.

Какой максимальный период срочных договоров?

По общему правилу — 33 месяца.

Что происходит с четвёртым договором?

По общему правилу работник считается zatrudnionym на основании договора на неопределённый срок.

Есть ли исключения из правила 3 договоров и 33 месяцев?

Да. Закон предусматривает несколько исключений, например при zastępstwie, работе сезонной или объективных причинах работодателя.

Какая минимальная зарплата по umowie o pracę в 2026 году?

4 806 zł brutto в месяц на полной ставке.

31,40 zł — минимальная ставка umowy o pracę?

Это минимальная часовая ставка для определённых гражданско-правовых договоров, к которым применяется соответствующий закон.

Что значит brutto?

Это сумма до предусмотренных законом налогов и взносов.

Сколько часов стандартно работают в Польше?

Общая норма — до 8 часов в сутки и в среднем 40 часов в неделю в среднем пятидневной рабочей неделе.

Сколько дней отпуска даёт umowa o pracę?

Для полной ставки обычно 20 или 26 дней в зависимости от учитываемого стажа.

Когда положено 26 дней отпуска?

После достижения не менее 10 лет учитываемого стажа.

Umowa zlecenie теперь считается в стаж?

С 2026 года определённые периоды zlecenia могут включаться в staż pracy, если выполнены требования новой реформы и период подтверждён документально.

С какого момента действуют новые правила stażu?

С 1 января 2026 года для сектора финансов publicznych и с 1 мая 2026 года для остальных работодателей.

Считается ли собственный бизнес в staż pracy?

После реформы определённые периоды ведения деятельности gospodarczej также могут учитываться.

Считается ли работа за границей?

Новые правила предусматривают возможность учёта определённой, документально подтверждённой оплачиваемой деятельности за границей.

Какой okres wypowiedzenia при umowie o pracę?

Для договоров na czas określony и nieokreślony: 2 недели, 1 месяц или 3 месяца в зависимости от стажа у работодателя.

Когда wypowiedzenie составляет 3 месяца?

При стаже у данного работодателя не менее 3 лет, с учётом применимых правил расчёта такого стажа.

У иностранца такой же трудовой договор, как у поляка?

Основные права трудового работника определяются Kodeksem pracy, но для иностранца дополнительно применяются правила легальности работы и пребывания.

Нужно ли иностранцу переводить договор?

Если иностранец не владеет польским, до подписания ему нужно предоставить содержание договора письменно в понятной версии.

Обязательно ли переводить договор именно на родной язык?

Главное, чтобы это был язык, который работник действительно понимает.

Должен ли договор совпадать с zezwoleniem?

Если работа легализована на основании zezwolenia или oświadczenia, условия договора должны соответствовать применимым условиям этого документа.

Может ли договор указывать меньшую зарплату, чем zezwolenie?

Нельзя произвольно ухудшать условия в нарушение документа, на основании которого легализована работа.

Получает ли работник свой экземпляр договора?

Да. Работнику-иностранцу работодатель обязан передать один экземпляр заключённого договора.

Нужно ли проходить медицинское обследование?

При zatrudnieniu на основании umowy o pracę работодатель должен обеспечить требуемые badania profilaktyczne.

Нужно ли проходить BHP?

Перед допуском к работе работодатель должен выполнить предусмотренные законом обязанности в сфере szkolenia BHP.

Когда работодатель регистрирует работника в ZUS?

Стандартно в течение 7 дней от даты zatrudnienia.

Может ли работодатель удерживать деньги за жильё?

Возможность и способ удержаний зависят от правового основания и установленных правил.

Работник должен заранее понимать, сколько реально будет удержано и на каком основании.

Можно ли подписать договор, которого я не понимаю?

Не стоит этого делать.

Для иностранного работника закон прямо предусматривает предоставление понятной письменной версии содержания договора до его подписания.

Нужен ли присяжный перевод каждого трудового договора?

Нет. Это зависит от цели, для которой используется перевод.

Что делать, если работодатель не даёт договор?

Не следует начинать работу только на основании устного обещания.

Нарушения трудового законодательства можно сообщать компетентной Państwowej Inspekcji Pracy.

Перевод договора

Нужно понять или официально перевести польский трудовой договор?

Пришлите полный скан или PDF umowy o pracę, umowy zlecenia, aneksu или другого документа, связанного с трудоустройством.

Для оценки желательно прислать:

  • весь договор;
  • все приложения;
  • анексы;
  • оборотные страницы;
  • печати и подписи;
  • информацию, для чего нужен перевод;
  • страну или учреждение, куда документ будет представлен;
  • необходимый срок.

По документу можно определить объём, языковую пару, подходящую форму перевода и срок выполнения.

Отправить договор на оценку