Кыргызстан → Польша • Работа • 2026

Работа в Польше для кыргызстанцев разрешение, виза и документы в 2026 году

Гражданин Кыргызстана может легально работать в Польше, но для стандартного трудоустройства обычно требуется разрешение на работу, оформленное польским работодателем.

В 2026 году Кыргызстан не входит в список государств, граждан которых можно трудоустраивать по упрощённой процедуре oświadczenie.

Кроме права на работу, необходимо отдельно иметь законное основание пребывания в Польше, которое допускает работу. Разрешение на работу не заменяет визу.

Как оформить работу Какие документы нужны?

Короткий ответ

Что нужно кыргызстанцу, чтобы легально работать в Польше?

В типичной ситуации процедура выглядит так:

  1. найти польского работодателя;
  2. согласовать должность, зарплату, рабочее время и вид договора;
  3. работодатель подаёт заявление на разрешение на работу;
  4. после получения основания для работы работник оформляет подходящее основание пребывания, обычно рабочую визу D;
  5. после приезда заключается письменный договор;
  6. работа выполняется на условиях, соответствующих документам.

Важно в 2026 году

Кыргызов нельзя трудоустроить по oświadczeniu

Упрощённая процедура oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi действует только в отношении граждан определённых государств.

С 1 декабря 2025 года в этот список входят:

  • Армения;
  • Беларусь;
  • Молдова;
  • Украина.

Кыргызстана в этом списке нет.

Поэтому предложение «сделаем oświadczenie гражданину Кыргызстана» должно сразу вызвать вопросы.

Стандартная процедура

Обычно нужно zezwolenie na pracę

Если гражданин Кыргызстана не относится к категории иностранцев, освобождённых от обязанности иметь разрешение, польский работодатель должен получить соответствующее zezwolenie na pracę.

В обычной ситуации заявление подаёт:

работодатель, а не работник.

И именно работодатель является стороной административного производства по выдаче разрешения.

praca.gov.pl

Разрешение оформляется электронно

С 1 июня 2025 года заявления о разрешении на работу иностранца подаются через государственную электронную систему.

Работодатель использует портал:

praca.gov.pl

Заявление, которое должно быть подано электронно, нельзя заменить обычным бумажным письмом в urząd.

Изменения с июня 2025

Старый тест рынка труда больше не является стандартным этапом

С 1 июня 2025 года была отменена прежняя процедура получения informacji starosty о невозможности удовлетворить кадровые потребности работодателя на местном рынке труда.

Это упростило стандартное оформление, но не отменило самого требования разрешения на работу для граждан Кыргызстана.

Срок разрешения

Обычно максимум 3 года

Стандартное разрешение на работу выдаётся на определённый срок, который по общему правилу не превышает:

3 лет.

Это максимальный срок, а не гарантия, что каждое разрешение будет выдано именно на три года.

Когда максимум 1 год?

В некоторых случаях разрешение короче

Разрешение для работы у польского работодателя выдаётся максимум на один год, например если:

  • работодатель ведёт хозяйственную деятельность менее одного года;
  • рабочее время не превышает половины полной ставки или 20 часов в неделю.

Зарплата

Зарплата иностранца не может быть искусственно занижена

При выдаче разрешения учитывается не только государственная минимальная зарплата.

Вознаграждение иностранца также не должно быть ниже оплаты работников, которые выполняют сопоставимую работу или работают на сопоставимой должности.

Поэтому работодатель не может обосновывать более низкую зарплату только иностранным гражданством работника.

Минимальная зарплата 2026

4 806 zł brutto на полной ставке

С 1 января 2026 года минимальная месячная заработная плата по umowie o pracę на полной ставке составляет:

4 806 zł brutto.

Минимальная часовая ставка для определённых гражданско-правовых договоров:

31,40 zł brutto за час.

Brutto — это сумма до предусмотренных законом налогов и взносов.

Оплата процедуры

Сколько стоит разрешение на работу?

С 1 декабря 2025 года стандартные сборы за заявление составляют:

  • 200 zł — работа до 3 месяцев;
  • 400 zł — работа более 3 месяцев;
  • 800 zł — предусмотренные законом случаи командирования иностранца в Польшу.

Эти суммы относятся к процедуре разрешения на работу.

Они не являются консульским сбором за рабочую визу.

Очень важно

Разрешение на работу не является визой

Для легальной работы должны одновременно существовать два элемента:

Право работать

Например, действующее zezwolenie na pracę или законное освобождение от его получения.

Право находиться в Польше

Например, соответствующая виза, разрешение на пребывание или другое законное основание, которое допускает работу.

Получение работодателем zezwolenia не легализует автоматически пребывание работника в Польше.

Въезд в Польшу

Для работы обычно нужна национальная виза D

Если гражданин Кыргызстана находится за пределами Польши и приезжает именно с целью работы, после получения документа, разрешающего работу, обычно начинается отдельная визовая процедура.

Национальная рабочая виза оформляется отдельно от разрешения работодателя.

Подробная country-specific процедура: виза в Польшу для кыргызстанцев .

Кыргызстан

Где подавать документы на польскую визу?

Для граждан Кыргызстана визовые вопросы обслуживаются в рамках консульской сети Польши в регионе.

Национальная виза D требует обращения в территориально компетентное польское консульское учреждение и личной подачи заявления.

Поэтому перед оформлением обязательно нужно проверить актуальное место подачи именно для:

  • гражданства Кыргызстана;
  • места постоянного проживания;
  • конкретного типа визы.

Работа сезонная

Для сезонной работы существует отдельное разрешение

Отсутствие Кыргызстана в системе oświadczenie не означает, что гражданин Кыргызстана вообще не может выполнять сезонную работу.

Для определённых сезонных отраслей существует отдельная процедура:

zezwolenie na pracę sezonową.

Такое разрешение может быть выдано максимум на:

9 месяцев в календарном году.

Какие работы сезонные?

Не каждая временная работа является сезонной

Сезонное разрешение применяется только к видам деятельности, определённым польскими нормативными актами.

Они связаны, в частности, с отдельными работами в таких сферах, как:

  • сельское хозяйство;
  • садоводство;
  • лесное хозяйство;
  • рыболовство;
  • размещение;
  • гастрономия;
  • другие виды деятельности, включённые в официальный перечень.

Сам факт, что договор длится только несколько месяцев, ещё не делает работу «сезонной» в юридическом смысле.

Сезонное разрешение

Сбор составляет 100 zł

С 1 декабря 2025 года сбор за заявление о выдаче разрешения на сезонную работу составляет:

100 zł.

Заявление подаёт польский работодатель через электронную систему.

Договор

Иностранец должен получить письменный договор

До начала работы работодатель обязан заключить с иностранцем письменный договор.

Нельзя считать достаточной:

  • устную договорённость;
  • переписку в мессенджере;
  • обещание посредника;
  • неподписанный шаблон договора.

Вид договора должен соответствовать фактическому характеру работы.

Язык договора

Работник должен понимать условия перед подписанием

Если договор составлен на польском, а работник недостаточно хорошо понимает польский язык, работодатель должен до подписания предоставить содержание договора в письменной версии на языке, понятном иностранцу.

Это может быть, например:

  • кыргызский;
  • русский;
  • английский;
  • другой язык, который работник действительно понимает.

Только иностранный язык

Если договор составлен только не на польском, возникает дополнительное требование

Если договор с иностранцем оформлен исключительно на иностранном языке, работодатель обязан хранить его перевод на польский язык, выполненный присяжным переводчиком, включённым в официальный список Ministra Sprawiedliwości.

Это отличается от обычной двуязычной версии договора, предоставленной работнику для понимания содержания.

Обязанность работодателя

Копия договора передаётся urzędowi до начала работы

Работодатель должен передать органу, который выдал разрешение на работу, копию договора с иностранцем через государственную электронную систему.

Это делается до допуска иностранца к выполнению работы.

Документ пребывания

Работодатель обязан проверить, легально ли человек находится в Польше

Перед трудоустройством работодатель должен проверить действительный документ, подтверждающий право иностранца находиться на территории Польши.

Работодатель также должен убедиться, что конкретное основание пребывания разрешает выполнение работы.

Не каждая виза и не каждый статус пребывания дают такое право.

Смена работы

Разрешение связано с конкретным работодателем

Если разрешение получено для работы у конкретной польской фирмы, нельзя автоматически использовать его для работы у другого работодателя.

Перед сменой фирмы нужно проверить, требуется ли:

  • новое разрешение;
  • изменение существующего основания;
  • другая процедура легализации работы.

Сначала новые документы — потом новая работа.

Проверьте разрешение

Что должно совпадать с фактической работой?

Перед началом работы сравните документы с реальными условиями.

Особенно проверьте:

  • название работодателя;
  • должность;
  • место работы;
  • рабочее время;
  • вид договора;
  • размер зарплаты;
  • срок работы.

Исключения

Не каждому гражданину Кыргызстана нужно отдельное разрешение

Польское законодательство предусматривает ряд случаев, когда иностранец получает свободный или упрощённый доступ к рынку труда.

Это зависит уже не только от гражданства, но и от статуса конкретного человека.

Исключение может касаться, например, отдельных категорий:

  • обладателей Karty Polaka;
  • иностранцев с определёнными видами pobytu;
  • отдельных студентов очной формы обучения;
  • определённых выпускников польских учебных заведений;
  • других категорий, прямо предусмотренных законом.

Студенты

Студент из Кыргызстана иногда может работать без отдельного разрешения

Но правило зависит от конкретного вида обучения и основания пребывания.

Поэтому нельзя исходить только из факта наличия студенческого билета.

Работодатель должен проверить статус студента до начала работы.

Karta Polaka

Обладатель Karty Polaka имеет другое положение на рынке труда

Действующая Karta Polaka является одним из оснований, позволяющих работать в Польше без отдельного разрешения на работу.

В таком случае отсутствие Кыргызстана в процедуре oświadczenie не имеет решающего значения.

По-прежнему необходимо законное основание пребывания в Польше.

Профессия

Разрешение на работу не заменяет признание квалификации

Для нерегулируемой работы решение работодателя о квалификации кандидата часто имеет ключевое значение.

Но если профессия регулируется польским законом, могут дополнительно потребоваться:

  • признание диплома;
  • нострификация;
  • профессиональное разрешение;
  • регистрация в палате;
  • подтверждение языка;
  • другие отраслевые документы.

Само zezwolenie na pracę не даёт автоматически права выполнять регулируемую профессию.

Документы

Какие документы могут понадобиться работнику из Кыргызстана?

Паспорт

Действительный документ путешествия с актуальными персональными данными.

Zezwolenie

Разрешение на работу, если человек не относится к освобождённой категории.

Виза или pobyt

Законное основание пребывания, которое допускает работу.

Диплом

Может понадобиться для подтверждения образования и квалификации.

Опыт работы

Справки, сертификаты и другие документы от предыдущих работодателей.

Договор

Письменный документ с фактическими условиями работы.

Документы Кыргызстана

Язык пользователя и язык документа — не всегда одно и то же

Русскоязычный гражданин Кыргызстана может иметь документы:

  • на кыргызском;
  • на русском;
  • на кыргызском и русском;
  • на английском;
  • в многоязычной форме.

Поэтому перевод оценивается по реальному содержанию конкретного документа, а не только по стране его выдачи.

Переводы

Какие документы могут потребовать польского перевода?

В зависимости от профессии и процедуры это могут быть:

  • диплом;
  • приложение к диплому;
  • аттестат;
  • сертификат квалификации;
  • справка с предыдущего места работы;
  • свидетельство о рождении;
  • свидетельство о браке;
  • справка о несудимости;
  • другие официальные документы.

Не переводите все документы заранее без проверки, какие из них действительно потребуются.

Имя и фамилия

Проверьте написание персональных данных

В кыргызских, русских и латинских документах имя и фамилия могут быть записаны по-разному.

Сравните:

  • загранпаспорт;
  • диплом;
  • старые документы;
  • свидетельства USC;
  • справки о работе;
  • предыдущие переводы.

Если официальный перевод должен использоваться вместе с паспортом, переводчику полезно показать актуальную паспортную запись имени латиницей.

Мошенничество

Осторожно с продажей «рабочих приглашений»

Реальное разрешение на работу связано с конкретным работодателем и конкретными условиями.

Стоит особенно внимательно относиться к предложениям:

  • «oświadczenie для кыргыза за один день»;
  • «разрешение без работодателя»;
  • «100% гарантия визы»;
  • «после въезда можно работать где угодно»;
  • «польская виза позволяет работать во всей Европе».

Польша ≠ вся ЕС

Польская рабочая виза не даёт автоматического права работать в Германии

Польское разрешение на работу и польская рабочая виза относятся прежде всего к выполнению работы в Польше.

Они не дают автоматического разрешения на трудоустройство:

  • в Германии;
  • в Нидерландах;
  • во Франции;
  • в Бельгии;
  • в другой стране ЕС.

Возможность путешествовать и право работать в другом государстве — разные юридические вопросы.

Перед подписанием

Что проверить в польском договоре?

  • название работодателя;
  • NIP или другие данные фирмы;
  • место работы;
  • должность;
  • рабочее время;
  • ставку brutto;
  • вид договора;
  • дату начала работы;
  • срок договора;
  • оплату жилья;
  • транспорт до работы;
  • возможные удержания;
  • условия расторжения.

Устные обещания посредника не должны противоречить письменному договору.

Brutto / netto

Уточните, какую сумму обещает работодатель

В польских договорах заработная плата чаще всего указывается как brutto.

Brutto — сумма до:

  • налогов;
  • взносов социального страхования;
  • других предусмотренных законом удержаний.

Сумма фактической выплаты называется netto и обычно ниже brutto.

Общие правила

Где посмотреть общие правила рынка труда?

Эта страница описывает прежде всего особенности трудоустройства граждан Кыргызстана.

Общая информация о договорах, правах работника и польском рынке труда находится в разделе: работа в Польше .

Пошагово

Как гражданину Кыргызстана легально начать работу в Польше?

  1. Найдите реального работодателя

    Получите конкретное предложение работы, а не только обещание посредника.

  2. Проверьте работодателя

    Убедитесь, что фирма существует и действительно предлагает работу.

  3. Согласуйте условия

    Должность, зарплату, часы, место работы и договор.

  4. Определите правильную процедуру

    Для обычной работы — стандартное разрешение. Для отдельных сезонных работ — разрешение сезонное.

  5. Работодатель подаёт заявление

    Электронно через praca.gov.pl.

  6. Получите документ на работу

    Проверьте, соответствует ли он реальному предложению.

  7. Подготовьте документы на визу

    Если вы находитесь за пределами Польши и вам требуется национальная рабочая виза.

  8. Подайте визовое заявление

    По правилам территориально компетентного польского консульского учреждения.

  9. После въезда подпишите договор

    До фактического начала работы.

  10. Сравните документы

    Работодатель, должность, зарплата и рабочее время должны соответствовать правовому основанию.

  11. Работодатель передаёт копию договора

    В электронной форме соответствующему органу до начала работы.

  12. Перед сменой работы проверьте документы снова

    Старое разрешение нельзя автоматически использовать у новой фирмы.

Частые ошибки

Что чаще всего создаёт проблемы?

Покупка oświadczenia

Эта упрощённая процедура не распространяется на Кыргызстан.

Разрешение считают визой

Право работать и право находиться в стране — разные основания.

Начало работы без договора

Работодатель обязан заключить его письменно заранее.

Смена фирмы без новых документов

Разрешение обычно связано с конкретным работодателем.

Brutto принимают за netto

Итоговая выплата может быть ниже суммы в объявлении.

Не проверяют язык документов

Документы из Кыргызстана могут быть на кыргызском, русском или нескольких языках.

FAQ

Работа в Польше для кыргызстанцев: частые вопросы

Может ли гражданин Кыргызстана работать в Польше?

Да. Нужно иметь законное основание для работы и законное основание пребывания, которое позволяет работать.

Нужен ли кыргызстанцу zezwolenie na pracę?

В стандартной ситуации — да, если человек не относится к категории, освобождённой законом от разрешения.

Можно ли работать по oświadczeniu?

Нет. Действующая в 2026 году процедура oświadczenie не охватывает граждан Кыргызстана.

Какие страны входят в oświadczenie?

Армения, Беларусь, Молдова и Украина.

Кто получает разрешение на работу?

При обычном трудоустройстве заявление подаёт польский работодатель.

Где подаётся заявление?

Через государственную систему praca.gov.pl.

На сколько выдаётся разрешение?

По общему правилу максимум на 3 года, но в отдельных случаях срок ограничен одним годом.

Сколько стоит разрешение?

Стандартный сбор составляет 200 zł при работе до 3 месяцев и 400 zł при периоде свыше 3 месяцев.

Можно ли работать сезонно?

Да, если работа относится к предусмотренной законом сезонной деятельности и работодатель получит соответствующее разрешение.

На сколько выдаётся сезонное разрешение?

Максимум на 9 месяцев в календарном году.

Сколько стоит сезонное разрешение?

В 2026 году сбор за заявление составляет 100 zł.

Разрешение на работу — это виза?

Нет. Это две разные правовые процедуры.

Можно ли приехать только с zezwoleniem?

Само разрешение на работу не заменяет законное основание въезда и пребывания.

Какая виза нужна для долгосрочной работы?

В стандартной ситуации рассматривается польская национальная виза D с соответствующей целью пребывания.

Нужно ли подавать визу лично?

Для национальной визовой процедуры заявление подаётся лично в компетентном консульском учреждении.

Какова минимальная зарплата в Польше в 2026 году?

4 806 zł brutto в месяц на полной ставке по umowie o pracę.

Какая минимальная часовая ставка?

Для договоров, подпадающих под минимальную часовую ставку, она составляет 31,40 zł brutto.

Может ли кыргызу платить меньше, чем поляку?

Иностранное гражданство само по себе не является основанием для снижения зарплаты.

При разрешении на работу зарплата не должна быть ниже сопоставимого вознаграждения за сопоставимую работу.

Должен ли быть письменный договор?

Да. Работодатель должен заключить договор письменно до допуска иностранца к работе.

Что если я не понимаю польский договор?

До подписания работодатель должен предоставить содержание договора письменно на языке, который работник понимает.

Версия должна быть обязательно на кыргызском?

Нет. Это может быть любой язык, который работник действительно понимает.

Если договор только на русском, нужен польский перевод?

Если договор оформлен исключительно на иностранном языке, работодатель должен хранить его перевод на польский, выполненный присяжным переводчиком.

Можно ли сменить работодателя?

Да, но до начала новой работы нужно проверить новое основание её легальности.

Старое разрешение действует у новой фирмы?

Не следует так считать. Стандартное разрешение связано с конкретным работодателем и условиями работы.

Может ли студент из Кыргызстана работать?

В определённых случаях — без отдельного разрешения, но зависит это от формы обучения и основания пребывания.

Можно ли работать без разрешения с Kartą Polaka?

Действующая Karta Polaka относится к основаниям, позволяющим работать без отдельного zezwolenia na pracę.

Нужно ли переводить диплом?

Если диплом нужен работодателю, urzędowi, консульству или органу, признающему квалификацию, может потребоваться его перевод.

Нужна ли нострификация каждого диплома?

Нет. Требование зависит от цели, профессии и правового статуса конкретного документа.

Можно ли работать в регулируемой профессии только на основании zezwolenia?

Не всегда. Для регулируемой профессии могут потребоваться дополнительные профессиональные права.

Все документы из Кыргызстана переводятся с кыргызского?

Нет. Они могут быть на кыргызском, русском или нескольких языках.

Что если фамилия в дипломе отличается от паспорта?

Нужно проверить, связано ли отличие с транслитерацией, изменением фамилии или данными исходного документа.

Можно ли работать в Германии по польской рабочей визе?

Польская виза и польское разрешение не дают автоматически права трудоустройства в Германии.

Что важнее проверить перед выездом?

Реальность работодателя, документ на работу, визовое основание, зарплату, договор, место работы и совпадение персональных данных.

Документы из Кыргызстана

Для работы в Польше потребовался перевод документов?

Пришлите полный скан документа, который требуется работодателю, консульству или польскому urzędowi.

Для оценки желательно прислать:

  • все страницы;
  • оборотные стороны;
  • печати и подписи;
  • приложения;
  • требования работодателя или urzędu, если они уже есть;
  • страницу паспорта с актуальным латинским написанием имени и фамилии, если это важно для документа;
  • необходимый срок.

Мы помогаем с переводом документов. Разрешение на работу, визу и другие административные решения выдают соответствующие государственные органы.

Отправить документы на оценку